YesStat
요금제FAQ로그인회원가입
프로젝트 직무자원과 직무성과 데이터 survey_2026.sav N = 412 · 변수 34 입력 결과

시계열 도표

시점별 추이 · 이동평균 · 결측 보간

그림 10. 시점별 직무열의 추이100%
4.243.993.743.493.24실험집단통제집단T1T2T3T4

4시점 반복측정. 실험집단의 증가 추세가 뚜렷합니다.

표 1. 시점별 기술통계

시점N실험집단 M (SD)통제집단 M (SD)차이tp
T11183.38 (0.76)3.44 (0.72)−0.06−0.44.662
T21183.56 (0.71)3.48 (0.74)0.080.60.549
T31163.72 (0.69)3.51 (0.73)0.211.59.114
T41144.04 (0.64)3.56 (0.75)0.483.68<.001

T3·T4의 표본 감소는 탈락(attrition)에 의한 것입니다.

표 2. 이동평균과 변화율

시점원계열3기 이동평균전기 대비 변화변화율(%)
T13.38
T23.563.55+0.18+5.3
T33.723.77+0.16+4.5
T44.04+0.32+8.6
해석interp_rules.rule_id = TS_TREND_UP · 매칭조건 slope>0 AND attrition<.10

실험집단의 직무열의는 T1 3.38에서 T4 4.04로 지속 상승하였으며, 통제집단은 3.44에서 3.56으로 거의 변화가 없었습니다.

두 집단의 차이는 T4에서만 통계적으로 유의하였습니다(t = 3.68, p < .001). 시간이 지날수록 효과가 누적되는 양상입니다.

표본 탈락률은 T4 기준 3.4%로 낮아 결과 해석에 큰 영향을 주지 않습니다. 탈락률이 10%를 넘으면 탈락자와 잔류자의 초기값 비교가 필요합니다.

코드 생성 · 이 분석을 다른 프로그램 문법으로

! 종단자료는 WIDE 또는 LONG 형식 지정
DATA: FORMAT = LONG;
VARIABLE: CLUSTER = id; WITHIN = wave;

모형이나 변수 지정을 바꾸면 네 코드가 함께 갱신됩니다. 심사자가 다른 프로그램으로 재현을 요구할 때 그대로 전달할 수 있습니다.