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프로젝트 직무자원과 직무성과 데이터 survey_2026.sav N = 412 · 변수 34 입력 결과

독립표본 t 검정

Levene 등분산 · t · Cohen's d

표 6. 성별에 따른 집단통계량

변수집단nMSDSE
직무열의1963.520.81.058
2133.690.74.051
직무성과1963.940.66.047
2133.900.62.042

표 7. 성별에 따른 차이 검정

변수Levene 등분산t 검정평균차95% CICohen's d
Fptdfp하한상한
직무열의1.84.176−2.22407.027−0.17−0.32−0.020.22
직무성과0.92.3380.63407.5290.04−0.080.160.06

N = 409. Levene 검정 결과 두 변수 모두 등분산 가정이 충족되어 등분산 가정 행의 값을 제시하였습니다. 효과크기는 Cohen(1988) 기준 .20 이상 작은 효과입니다.

그림 6. 성별에 따른 평균과 95% 신뢰구간

3.203.403.603.804.003.523.69직무열의

직무열의 (p = .027)

3.603.753.904.054.203.943.90직무성과

직무성과 (p = .529)

해석interp_rules.rule_id = TTEST_IND_MIXED · 매칭조건 levene_p>.05 AND any(p<.05)

Levene 검정 결과 두 변수 모두 등분산 가정이 충족되어(p > .05) 등분산 가정 결과를 해석하였다.

직무열의는 여성(M = 3.69, SD = 0.74)이 남성(M = 3.52, SD = 0.81)보다 유의하게 높았다, t(407) = −2.22, p = .027. 다만 Cohen's d = 0.22로 효과크기는 작은 수준이었다. 직무성과에서는 유의한 성별 차이가 없었다, t(407) = 0.63, p = .529.

Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2nd ed.).

코드 생성 · 이 분석을 다른 프로그램 문법으로

MODEL: WE_mean ON sex;
! 집단 비교는 GROUPING으로도 가능
OUTPUT: STDYX;

모형이나 변수 지정을 바꾸면 네 코드가 함께 갱신됩니다. 심사자가 다른 프로그램으로 재현을 요구할 때 그대로 전달할 수 있습니다.