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프로젝트 직무자원과 직무성과 데이터 survey_2026.sav N = 412 · 변수 34 입력 결과

정규성 검토

K-S · Shapiro-Wilk · Q-Q 도표 · 상자도표

표 1. 정규성 검정

변수K-S 통계량dfpS-W 통계량dfp
직무자원.061409.001.981409<.001
직무열의.048409.024.988409.003
직무성과.074409<.001.972409<.001
직무요구.039409.142.994409.108

Lilliefors 유의확률 수정 적용.

표 2. 왜도·첨도 및 이상치

변수왜도왜도 SE첨도첨도 SE이상치 수판정
직무자원−0.42.1210.31.2411정규
직무열의−0.28.121−0.14.2411정규
직무성과−0.68.1211.24.2412정규
직무요구0.11.121−0.47.2410정규

그림 1. 분포 형태와 이상치

023456890M = 3.09 SD = 0.741.02.03.04.05.0직무열의

히스토그램과 정규곡선

1.02.03.04.05.0직무자원직무열의직무성과직무요구점수

상자도표와 이상치

해석interp_rules.rule_id = NORM_LARGE_N · 매칭조건 n>200 AND abs(skew)<2 AND abs(kurt)<7

K-S와 S-W 검정에서 세 변수가 유의하게 나타났으나, 표본이 409명으로 크기 때문에 사소한 편차에도 검정이 유의해지는 특성을 고려해야 합니다.

왜도의 절댓값이 최대 0.68, 첨도가 최대 1.24로 각각 2와 7의 기준을 크게 밑돌아 정규성 가정을 충족하는 것으로 판단하였습니다. 표본이 200을 넘으면 검정 결과보다 왜도·첨도를 기준으로 삼는 것이 일반적입니다.

이상치 4건은 모두 |z| < 3.5로 극단적이지 않아 제거하지 않고 분석에 포함하였습니다.

코드 생성 · 이 분석을 다른 프로그램 문법으로

OUTPUT: SAMPSTAT TECH13;
! TECH13 = 다변량 정규성 검토

모형이나 변수 지정을 바꾸면 네 코드가 함께 갱신됩니다. 심사자가 다른 프로그램으로 재현을 요구할 때 그대로 전달할 수 있습니다.