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프로젝트 직무자원과 직무성과 데이터 survey_2026.sav N = 412 · 변수 34 입력 결과

위계적 회귀분석

단계별 투입 · ΔR² · VIF · 잔차진단

수정된 R².312모형 2
ΔR².268p < .001
최대 VIF1.62기준 < 5
Durbin-Watson1.94독립성 충족

표 22. 직무성과에 대한 위계적 회귀분석

변수모형 1모형 2VIF
BβtBβt
(상수)3.6128.44***1.427.91***
성별 (여=1)−0.04−.031−0.62−0.02−.016−0.381.04
연령0.01.1282.31*0.01.0942.02*1.38
직급0.09.1713.08**0.06.1122.41*1.41
직무자원0.21.2334.68***1.58
직무열의0.29.3547.02***1.62
직무요구−0.05−.061−1.421.11
.052.320
수정된 R².045.312
ΔR².052.268
F7.41***31.52***

N = 409. * p < .05, ** p < .01, *** p < .001. Durbin-Watson = 1.94, VIF 최대 1.62로 다중공선성 문제는 없었습니다.

표 23. 분산분석 · 모형 유의성

모형제곱합df평균제곱Fp
모형 1 회귀8.7132.907.41<.001
모형 2 회귀53.6268.9431.52<.001
잔차 (모형 2)113.994020.28

그림 13. 회귀 가정 진단

0255075100M = 0.15 SD = 1.08-3.2-1.60.01.63.2표준화 잔차

잔차 정규성

-3.0-1.50.01.53.0-3.0-1.50.01.53.0표준화 예측값표준화 잔차

등분산성 · 무작위 산포

그림 14. 표준화 회귀계수

-0.15-0.010.130.280.42직무열의0.354직무자원0.233직급0.112연령0.094직무요구-0.061성별-0.016

β 계수. 직무열의가 가장 큰 설명력을 보였습니다.

해석interp_rules.rule_id = REG_HIER_SIG · 매칭조건 delta_r2_p<.05 AND max_vif<5 AND 1.5

통제변수만 투입한 모형 1의 설명력은 5.2%였으나, 독립변수를 추가한 모형 2에서 32.0%로 증가하였다(ΔR² = .268, p < .001).

직무열의(β = .354, p < .001)가 직무성과에 가장 큰 영향을 미쳤고, 직무자원(β = .233, p < .001)이 뒤를 이었다. 직무요구의 영향은 유의하지 않았다(β = −.061, p = .157).

VIF가 최대 1.62로 기준값 5를 크게 밑돌아 다중공선성 문제가 없었으며, Durbin-Watson = 1.94로 잔차의 독립성 가정도 충족되었다. 잔차 산점도에서 특정 패턴이 관찰되지 않아 등분산성 가정 역시 만족하였다.

코드 생성 · 이 분석을 다른 프로그램 문법으로

MODEL: JP_mean ON sex age rank;
  JP_mean ON JR_mean WE_mean JD_mean;
OUTPUT: STDYX MODINDICES;

모형이나 변수 지정을 바꾸면 네 코드가 함께 갱신됩니다. 심사자가 다른 프로그램으로 재현을 요구할 때 그대로 전달할 수 있습니다.