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프로젝트 직무자원과 직무성과 데이터 survey_2026.sav N = 412 · 변수 34 입력 결과

로지스틱 회귀

Exp(B) · 분류표 · Hosmer-Lemeshow

표 24. 모형 요약

지표
−2 로그우도412.68
Cox & Snell R².208
Nagelkerke R².291
Hosmer-Lemeshow χ²(8)7.14 (p = .522)
Omnibus χ²(4)95.42 (p < .001)

Hosmer-Lemeshow 검정이 유의하지 않아 모형 적합도가 양호합니다.

표 25. 분류표

관측예측 0예측 1정확도(%)
이직의도 없음2413886.4
이직의도 있음527860.0
전체 정확 분류율78.0

분류 기준값 .500

표 26. 로지스틱 회귀계수

변수BS.E.WalddfpExp(B)Exp(B) 95% CI
하한상한
직무자원−0.620.1811.861<.0010.540.380.77
직무열의−0.880.1726.791<.0010.410.300.58
직무요구0.440.149.881.0021.551.182.04
연령−0.030.016.421.0110.970.950.99
상수4.160.9220.451<.00163.95

N = 409. 직무열의가 1점 증가할 때 이직의도가 있을 승산이 0.41배로 감소합니다.

그림 15. 승산비와 분류 성능

0.000.470.951.421.90직무요구1.55연령0.97직무자원0.54직무열의0.41Exp(B)=1

Exp(B) 승산비

028558211086.4이직의도 없음60.0이직의도 있음78.0전체정확 분류율(%)

분류 정확도

해석interp_rules.rule_id = LOGIT_FIT_OK · 매칭조건 hl_p>.05 AND omnibus_p<.05

모형의 설명력은 Nagelkerke R² = .291이었고, Hosmer-Lemeshow 검정이 유의하지 않아(χ²(8) = 7.14, p = .522) 모형 적합도가 양호하였다. 전체 정확 분류율은 78.0%였다.

직무열의가 1점 증가할 때 이직의도를 가질 승산이 0.41배로 감소하였고(Exp(B) = 0.41, 95% CI [0.30, 0.58]), 직무요구가 1점 증가할 때는 1.55배 증가하였다(95% CI [1.18, 2.04]).

코드 생성 · 이 분석을 다른 프로그램 문법으로

VARIABLE: CATEGORICAL = turnover;
MODEL: turnover ON JR_mean WE_mean JD_mean age;
OUTPUT: STDYX CINTERVAL;

모형이나 변수 지정을 바꾸면 네 코드가 함께 갱신됩니다. 심사자가 다른 프로그램으로 재현을 요구할 때 그대로 전달할 수 있습니다.